“Millennials zijn door hun ouders niet alleen als gelijkwaardige behandeld, ze hebben ook meegekregen dat alles mogelijk is als je maar je best doet. Dit leidt tot irrealistische verwachtingen en perfectionisme.
“Veel van mijn medewerkers van in de twintig vinden het moeilijk dat ze nog niet precies weten wat ze willen in het leven. Kom op zeg, dat weet toch niemand voor zijn dertigste? Ik heb zelfs wel eens boze ouders aan de telefoon gehad. Dan begrijp je echt niet hoe het in het werkende leven gaat.
“Millennials zijn minder loyaal en dat kan vooral binnen een klein bedrijf, waar een afdeling vaak uit maar één persoon bestaat, grote problemen opleveren. Het duurt even voordat iemand goed functioneert, dan wil je niet dat hij of zij na twee jaar opstapt.
“Ze willen naast hun werk ook nog de perfecte ouder of sporter zijn, ze willen een perfect sociaal leven en maken zich overal ontzettend druk over.
“Ze melden zich sneller ziek. Blijkbaar hebben ze er geen moeite mee dat andere collega’s dan in de problemen komen. Ze voelen veel minder verantwoordelijkheid voor het bedrijf.
“Kramer zou het liefst zien dat de dienstplicht opnieuw wordt ingevoerd, en dan ook voor vrouwen. „Even echt afzien is goed voor deze generatie. Een ontgroening, zoals ze ook bij de studentenvereniging doen.”
“Het klopt dat wij in de regel minder goed met tegenslagen kunnen omgaan. Dat hebben we nog niet goed genoeg geleerd.”
